Чиновники напомнили, что трудовой договор, оформленный в письменном виде, должен содержать обязательные сведения и условия. Примерная форма договора и рекомендации по его заключению были утверждены постановлением Минтруда России от 14.07.1993 № 135. Другим постановлением от 23.07.1998 № 29 Минтруд России утвердил рекомендации по заключению трудового договора, отражающие специфику трудовых отношений в условиях Крайнего Севера. Все эти рекомендации организации могут использовать в части, не противоречащей Трудовому кодексу.

Вопрос: Существует ли унифицированная форма трудового договора или каждая организация должна ее разрабатывать самостоятельно?

 

Ответ:

 

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 01.08.2007 № 3-25 об унификации формы трудового договора. Сообщаем следующее.

Трудовой кодекс требует обязательного оформления трудового договора в письменной форме даже в тех случаях, когда договор оформляется спустя определенное время после допущения работника к работе.

Вместе с тем трудовое законодательство не предусматривает какой-либо унифицированной формы трудового договора. Объясняется это прежде всего многообразием видов трудового договора, вследствие чего невозможно в какой-то типовой форме предусмотреть все его особенности.

Трудовой кодекс вместе с тем содержит ряд требований о включении в трудовой договор обязательных сведений и условий.

Следует помнить, что регулирование многих вопросов, возникающих в процессе трудовых отношений, возможно исключительно в рамках трудового договора.

В свое время Постановлением Минтруда России от 14.07.1993 № 135 были утверждены Рекомендации по заключению трудового договора в письменной форме и примерная форма трудового договора, а также Постановлением Минтруда России от 23.07.1998 № 29 были утверждены Рекомендации по заключению трудового договора, отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Крайнего Севера.

В настоящее время эти Рекомендации могут быть использованы в части, не противоречащей Трудовому кодексу.

Целесообразно пользоваться сборниками, содержащими формы трудовых договоров, в том числе в зависимости от видов экономической деятельности и категорий работников, не забывая при этом о требованиях Трудового кодекса.

 

Начальник

Правового управления

Федеральной службы

по труду и занятости

И.И.ШКЛОВЕЦ

09.08.2007