«СИРИНИТИ» Кадровый консалтинг
|
|||
СиринитиПолезное |
СтатьиДругоеРабота – часть нашей жизни, большая и очень значимая. Она даёт возможности проявить себя, помогать другим, узнавать новое, находить единомышленников и быть счастливым. Недаром в детстве и ранней юности ответ на вопрос о том, кем ребёнок хочет быть, отражает наиболее значимые жизненные цели и идеалы. С научной точки зрения стресс - защитная реакция организма, которая автоматически срабатывает в ситуациях опасности. Я бы сказал, это эволюционно выработанная реакция на то, чтобы сохранить жизнь. В момент угрозы происходит мощная перестройка организма, мобилизация всего жизненного ресурса. Более 1400 физиохимических реакций происходят в течение секунды в нашем теле в этот период. Сейчас все переживают стресс. Служащих постоянно просят делать как можно больше работы с меньшими затратами. И тот факт, что мы живем в мире, управляемом дэд-лайнами, совсем не помогает. Нас учили отвечать на стрессовые жизненные ситуации настойчивым движением вперед, сообразительностью, поиском новых решений, скрывая наши усилия и держа наши чувства в себе. Это непрерывное подталкивание к прыжку и усиленному труду может привести только к одному результату: к выгоранию! Каждый человек обладает личными магнетическими свойствами, в большей или меньшей степени действующими на остальных. Рассмотрим, что такое магнетизм и как можно им управлять. Под характером понимается совокупность устойчивых индивидуальных особенностей личности, складывающаяся и проявляющаяся в деятельности и общении, обусловливая типичные для человека способы поведения. Темперамент и характер имеют достаточно тесную связь между собой, зависят от психофизиологических особенностей организма и типов высшей нервной деятельности. Однако если темперамент изначально закреплен генетически и в процессе жизнедеятельности индивида в основном постоянен, то этого нельзя сказать о характере. Он формируется и изменяется на протяжении всей жизни человека. В первой части этого материала мы исследуем стратегии, с помощью которых люди сообщают другим о своей компетентности, а также черты личности и ситуации, делающие попытки таких сообщений более вероятными. В общем благотворном влиянии тайм-менеджмента можно выделить две главные составляющие. Во-первых, вы учитесь лучше организовывать свои дела, более разумно распределять их во времени. Во-вторых, обнаруживаете резервы времени, которые до сих пор использовались не самым эффективным образом (или вовсе тратились бесполезно), и те помехи, которые мешают вам устраивать свою жизнь так, как вам бы хотелось. Чтобы запустить эти процессы, попробуйте воспользоваться следующими методами. У вас карьерные трудности? Менеджерские проблемы? “Ведомости” попросят специалистов разобраться. Рекомендации будут опубликованы в новой рубрике “Что делать”. Сегодня мы исследуем два вопроса. Один практический — о логике перемещения по карьерным ступенькам в банковской отрасли, второй — более философский — о выборе между собственным бизнесом и работой по найму. The Chief уже давно заметил: наличие за пазухой диплома MBA считается в бизнес-сообществе модным; но так же модно отзываться о программах МВА свысока и критически. Поэтому за круглым столом «The Chief» решил собрать тех, кто прошел (и завершил) обучение по программе MBA, тех, кто ее принципиально не заканчивал, а также представителей самих бизнес-школ Самоорганизация — это:
|
||
Наверх | |||
© 2007-2010 ООО «Сиринити» Создание сайта © 2007-2010 Интернет-компания СофтАрт |
|