Cтремление создавать, творить, самовыражаться заложено в каждом человеке. В детстве мы легко и естественно поем, рисуем, танцуем, лепим… В подростковом возрасте переживаем второй виток творчества: потихоньку пишем стихи, сочиняем песни, поем, подражая кумирам (и ничуть не хуже!), мечтаем появиться на экране телевизора в роли звезды или ведущего. Почему бы и нет – ведь кому-то это удается! Однако выбор творческой профессии всегда труден: выбираете вы и профессия выбирает вас.

Давно отошли в прошлое времена, когда слово «летун» было чуть ли не ругательным, и таких «перелетных птиц» никто не хотел брать на работу. Но в определенный период людей, которые не гнушаются никакой работы, стали чуть ли не превозносить – они и на все руки мастера, и ни на что не жалуются... А как сегодня работодатели относятся к тем, кто склонен к частой смене работы?

Одни, придя на новое рабочее место, с легкостью завоевывают симпатии окружающих. Другие, напротив, в рекордно короткие сроки умудряются испортить отношения с коллегами и настроить против себя весь коллектив. Готовых рецептов, как новичку быстрее стать своим, не существует. Мы дадим только несколько полезных рекомендаций. Мы выбираем работу, работа выбирает нас...

Хорошо получать доходы от недвижимости, проценты от вкладов в банки, дивиденды от акций и государственных ценных бумаг, выйти замуж за президента крупной кампании, выиграть несколько миллионов в лотерею. Но что делать, если вы располагаете только собственным рабочим потенциалом, интеллектом и колоссальным желанием добиться в жизни чего-то большего? Ответ прост: надо устраиваться на работу, продвигаться по служебной лестнице и стремиться к максимально высокой зарплате, размер которой согласно статье 132 Трудового кодекса РФ не ограничен. О том, как добиться от руководства повышения заработной платы, мы и поговорим.

Если Вы мечтаете найти отличную работу в развивающейся организации, сделать хорошую карьеру и рассчитываете получать высокую зарплату, тогда Вам стоит задуматься о том, что же такое карьера, какими качествами нужно обладать, чтобы быстрее продвинуться по службе.

«Почему вы уволились с прежнего места работы?» Такой вопрос ждет каждого, кто проходит собеседование. В связи с чем рекрутеры проявляют такой интерес к причинам, побудившим человека искать другого работодателя?

Какой навык является ключевым для начинающего руководителя? А вот и не то, что вы подумали, – в первую очередь он должен уметь заводить полезные связи. Вы спросите, зачем тратить силы и время на пустые хлопоты? Ответ прост: или вы обрастаете нужными знакомствами, или вас ожидают сплошные неудачи. Какими бывают полезные связи и как правильно их заводить, расскажет статья из нового номера «HBR-Россия».

Мы не можем жить как запрограммированные машины. Бывают моменты, когда не нервничать просто невозможно. В такие минуты стоит остановиться и не драматизировать события, чтобы сохранить нервы в порядке. Как привести себя в нормальное состояние «Правде.ру» рассказала психолог Ирина Ронина.

Профессию секретаря часто называют "тупиковой". Правда, рекрутеры оговариваются: для человека с инициативой нет ничего невозможного. Так что перспектив у секретарей немало. Можно и карьеру сделать, и замуж удачно выйти. Причем необязательно за босса.

Представьте ситуацию: вам повезло с работой – начальник понимающий, деньги хорошие, платят вовремя, в коллективе все просто душки. И вот приходит сосед (друг, знакомый, брат и т. п.) и жалуется, что у него на работе дело просто швах! А куда идти? «Да у нас есть вакансия!», – восклицаете вы и по доброте душевной обещаете похлопотать перед руководством за его кандидатуру. Но как руководство отнесется к такому протежированию? Радуют ли работодателей родственно-дружеские связи на работе?