Ольга, при расчете зарплаты рекомендуем использовать часовую тарифную ставку, рассчитанную исходя из среднемесячного числа рабочих часов в текущем году.

В этом году их общее число при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю составляет 1993 часа. Поэтому среднемесячное число рабочих часов равно 166,08 (1993 ч / 12 мес.). При должностном окладе в размере 10 000 рублей часовая тарифная ставка составит 60,21 руб./ч (10 000 руб./ 166,08 ч). При условии, что продавец по графику отработал в мае 150 часов, его зарплата за этот месяц составит 9031,50 рубля (60,21 руб./ч 55 150 ч).

Оплачивать в двойном размере отработанные посменно субботу и воскресенье не нужно. Ведь для ваших сотрудников выходными днями являются не эти дни, а время, установленное графиком работы.

А вот за работу в общеустановленные праздничные выходные дни, если они приходятся на рабочее время, нужно заплатить в двойном размере либо по желанию работников предоставить им другой день отдыха – это правило от режима работы сотрудника не зависит (ст. 112, 153 Трудового кодекса).