При призыве работника на военную службу или направлении его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 1 ст. 83 ТК РФ). В любом случае работнику необходимо обеспечить возможность своевременной явки в места, указанные военными комиссариатами в повестках.

Обратите внимание, что повестки о вызове в военный комиссариат бывают трех форм: для первоначальной постановки на воинский учет, для проведения мероприятий, связанных с призывом на воинскую службу, и для отправки к месту прохождения военной службы (форма № 24). Основанием для подготовки документов на увольнение может служить только последняя форма повестки.

Работники отдела кадров должны учесть, что у увольняющегося работника могут оставаться дни неиспользованного отпуска, поэтому по согласованию с работником ему либо выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, либо работник уходит в очередной отпуск с последующим увольнением.

* Начиная с этого призыва срок службы в Вооруженных силах России будет сокращен до 1,5 лет, а с 1 января 2008 г. период прохождения воинской обязанности будет равен одному году (Федеральный закон от 6 июля 2007 г. № 104-ФЗ).

** Сроки прохождения альтернативной гражданской службы определены в постановлении Правительства РФ от 17 февраля 2007 г. № 96.