Напомним, что в соответствии с редакцией Трудового кодекса, которая начала действовать с 6 октября 2006 года, период, за который рассчитывается средний заработок для оплаты отпускных, увеличен с 3 до 12 месяцев.

Премии и вознаграждения по-прежнему учитываются согласно пункту 14 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213.

В письме также разъяснено, как бухгалтерам учитывать вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за год, месяц, квартал и полугодие. Годовые премии, начисленные за предшествующий год, учитываются в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода. Время начисления вознаграждения не имеет значения, если расчетный период отработан полностью. Например, в расчет среднего заработка по отпускам 2006 года включается годовая премия за 2005 год независимо от времени ее начисления. При представлении отпуска в 2007 году вознаграждение за 2005 год, начисленное в 2006 году, не учитывается.

Что касается вознаграждений, выплачиваемых за период работы, превышающий один месяц (квартал, полугодие), то при определении среднего заработка для оплаты отпуска необходимо учитывать премии, которые были фактически начислены в расчетном периоде (12 месяцев).