Статьи
Кадровое делопроизводство
На вопросы связанные со сложностями расчёта среднего заработка отвечает эксперт Минздравсоцразвития России
В последние годы работа по срочным трудовым договорам стала повседневной реальностью. Такая форма трудовых отношений порой оказывается наиболее удобной как для предприятий и организаций, так и для самих работников.
Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования часто называют просто «пенсионное свидетельство» или «пенсионная карточка». Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ пенсионное свидетельство включено в список документов, которые новый работник должен предъявить при устройстве на работу. Но нередки ситуации, когда пенсионное свидетельство у работника отсутствует по разным причинам. В таком случае работник может обратиться к своему работодателю.
В одном из месяцев расчетного периода на предприятии повысилась зарплата. Значит, при расчете отпускных нужно проиндексировать выплаты за предыдущие месяцы. Но вот вопрос: к каким выплатам относится это правило? Только к зарплате? Или ко всем выплатам без исключения?
"Здравствуйте! Хотела уточнить, у кого я могу получить профессиональную консультацию по вопросу выполнения работодателем своих обязательств. Что вправе требовать от работодателя работник, если его должность сокращают и других причин для увольнения нет?"
«...В связи с беременностью мы перевели сотрудницу на другой участок. В этот период за ней сохранялся средний заработок. Скажите, учитывается ли этот период при расчете отпускных и пособия по беременности и родам?..» Из письма главного бухгалтера Полины Дуровой, г. Псков
Все специалисты по персоналу понимают: в кадровых бумагах должен царить идеальный порядок. В этом случае и проверяющего инспектора не страшно принять, и в трудовом споре с сотрудником отстоять свою позицию легче. Но далеко не всегда все получается идеально, да и как понять, нет ли ошибок в работе на самом деле? В этом поможет кадровый аудит. Давайте разберемся, что такое кадровый аудит, в каких ситуациях он проводится, из каких этапов состоит и как его можно провести собственными силами.
Курушин Андрей Александрович, главный эксперт-консультант компании ПРАВОВЕСТ, журнал «В курсе дела»Последняя редакция Трудового кодекса в значительной степени коснулась вопросов изменения трудового договора. Работодателю и работнику, специалистам кадровых служб, профсоюзам при оценке правомерности изменений нужно учитывать, какое именно условие изменяется. Поэтому мы начинаем серию публикаций, посвященных этой важной теме. Для начала предлагаю разобраться с общими положениями по изменению трудового договора.
Старое положение об исчислении средней заработной платы можно использовать для расчета пособий по временной нетрудоспособности по новым правилам, которые действуют с 1 января 2007 года на основании Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ. Об этом сказано в письме ФСС России от 13.03.07 № 02-13/07-1795. Тем самым фонд как мог развеял неопределенность, возникшую из-за временного отсутствия нового подзаконного акта о расчете среднего заработка.
Привлекая человека к работе, организация заключает с ним трудовой или гражданско-правовой договор. Разобраться в преимуществах и недостатках этих договоров, особенностях оформления, а также в том, какие налоговые последствия возникают при их заключении, поможет наша статья.
|
